Gestion des ressources humaines

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Browsing Gestion des ressources humaines by Author "ATROUNE, Sarah (Directeur de thèse)"

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    L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise : étude de cas : HDN PLAST
    (Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) NEDJAR YAHIA, Badr Eddine Sofiane; ATROUNE, Sarah (Directeur de thèse)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur environnement de travail, les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail. D’une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d’une compétition. Au niveau d’une entreprise, la performance exprime le degré d’accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Elle est efficace lorsqu’elle atteint les objectifs qu’elle s’est fixés. Elle est efficiente lorsqu’elle minimise les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés. Dans notre recherche on va étudier le facteur de motivation et ses influences sur la performance des entreprises.
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    The role of information system in human resourcemanagement : Case study : CAGEX
    (The School of Higher Commercial Studies, 2021-06) TAGUIG, Hasna; ATROUNE, Sarah (Directeur de thèse)
    Emerging hyper-competitive era in the last few decades has increased the need of information system and technology in human resource management for competitiveness. The revolution in information technology is completely and swiftly redefining the way things are done in nearly every field of human activity. The extended use of information systems has a deep effect in the way HRM is managed nowadays. It boosted a major transformation of human resources (HR) processes and practices within organizations, namely on how they collect, store, use, and share information. Human resources and information technology are two elements that many firms are looking to utilize them as strategic weapons to compete. Information systems especially developed for human resource management referred as human resource information system (HRIS) is an integrated system necessary to collect, record, store, manage, deliver and present data for human resource and hence promotes effectiveness of human resource system. Our study aims to highlight the role and importance of HRIS towards business competitiveness. The brief will also highlight the need, components, benefits and functions of HRIS. This new role in business strategy adds significant changes to HR function and to its professionals. Along this research we discuss the effects of information systems in HRM, considering the existing literature on the topic, and describe the benefits and possible limitations of using them.