L’Apport du e-recrutement sur l’attraction des talents ETUDE DE CAS : EmploiPartner
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Date
2025-06
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Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Dans un contexte de transformation numérique des fonctions RH, l’attraction des talents
constitue un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises. Ce mémoire examine
l’apport du e-recrutement sur l’attraction des talents, à travers une analyse des outils digitaux
et des nouvelles pratiques de recrutement.
L’analyse porte sur l’efficacité des outils numériques, des plateformes du e-recrutement et des
pratiques de communication digitale dans l’identification et la mobilisation de profils qualifiés.
Une attention particulière est accordée à la perception de l’expérience candidat, à la visibilité
des offres d’emploi, à la marque employeur, ainsi qu’à l’adéquation entre les dispositifs
numériques utilisés et les attentes des talents ciblés.
L’objectif est de cerner les leviers digitaux les plus performants, de comprendre les freins à leur
mise en œuvre, et de proposer des recommandations concrètes en faveur d’une stratégie du e
recrutement alignée avec les nouvelles exigences du marché de l’emploi.
Description
Abstract:
In the context of the digital transformation of HR functions, talent attraction has become a
strategic lever for business competitiveness. This thesis examines the contribution of e
recruitment to talent attraction through an analysis of digital tools and emerging recruitment
practices.
The study focuses on the effectiveness of digital tools, e-recruitment platforms, and digital
communication methods in identifying and engaging qualified candidates. Special attention is
given to candidate experience, job offer visibility, employer branding, and the alignment
between digital systems and the expectations of targeted talent.
The main objective is to identify the most effective digital levers, understand the obstacles to
their implementation, and propose practical recommendations to support an e-recruitment
strategy that meets the evolving demands of the job market.
Keywords
E-recrutement, Attraction des talents, Marque employeur, Offres d’emploi, Digitalisation RH, Plateformes numériques, Expérience candidat