L’apport des pratiques d’intégration des jeunes diplômés sur l’engagement organisationnel. Etude de cas : Bank-ABC Algérie.
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Date
2023-06
Authors
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La génération Z, composée de jeunes diplômés qui entrent progressivement sur le marché du
travail, est souvent perçue comme moins engagée que les générations précédentes. Cependant,
il est crucial pour les entreprises de comprendre comment stimuler l'engagement
organisationnel de cette génération. L'intégration joue un rôle clé dans cette démarche, car elle
crée la première impression pour les nouveaux arrivants. Dans un avenir proche, la génération
Z représentera une part significative de la main-d'œuvre, ce qui rend essentiel pour les
entreprises d'explorer des pratiques d'intégration efficaces. Ce mémoire examine si une
intégration bien conçue, basée sur des pratiques efficaces, peut influencer l'engagement
organisationnel de la génération Z et remettre en question le stéréotype selon lequel elle est
moins engagée.
Description
Keywords
Génération Z, Jeunes diplômes, L'intégration, Engagement organisationnel, Engagement affectif, Engagement de Continuité, Engagement Normatif