L’impact de système d’Information des ressources humaine sur le fonctionnement de la direction des ressources humaines: étude de cas : Tonic-Industrie
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Date
2018-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Dans le monde en perpétuelle évolution dans lequel nous vivons, de nouvelles technologies
sont continuellement développées. Ce changement exige que les dirigeants de l'organisation
soient conscients des différents types de technologies susceptibles d'améliorer l'efficacité
organisationnelle.
Le rôle de la gestion des ressources humaines est passé d'une gestion traditionnelle du
personnel à une gestion stratégique grâce aux nouvelles technologies. De nombreuses
organisations engagent beaucoup de ressources pour bénéficier des avantages des nouvelles
technologies de l’information et de communication (NTIC). Parmi ces technologies les
systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
Un SIRH est une intersection des ressources humaines et de la technologie de l'information
à travers une solution logicielle RH. Cela permet aux activités et processus RH de se produire
électroniquement. Ce SIRH a le potentiel d'être un mécanisme par lequel les organisations
surveillent et déploient leur personnel afin d’obtenir et maintenir un avantage concurrentiel.
Dans ce travail de recherche nous avons présenté dans un premier temps les fondements
théoriques des notions (système, GRH, système d’information (SI), et SIRH). Dans un
deuxième temps nous avons essayé de mesurer l’impact de ce SIRH sur le fonctionnement de
la direction des Ressources Humaines de Tonic-Industrie.
A partir de l’analyse quantitative nous avons vu comment les employés de département RH de
Tonic-Industrie mesurent l’apport de SIRH dans l’amélioration de fonctionnement de ce
dernier.
Les résultats des analyses quantitative nous a permis de proposer des suggestions pour
remédier les faiblesses de ce dernier ce qui permet à la direction des RH de Tonic-Industrie de
tirer le maximum possible de potentiel de cette technologie
Description
Keywords
Système d’Information, Ressources humaine, Tonic-Industrie