L’impact de la formation du personnel sur le développement des compétences étude de cas GRTE/Sonelgaz
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Date
2021-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La formation est considérée comme étant l’une des fonctions principales de la gestion
des ressources humaines, et un facteur clé qui aide à l’amélioration et au développement des
employés. Cette opération les qualifie et les prépare à mieux accomplir leurs tâche de la
manière demandée, et cette ainsi qu’on atteint les objectifs attendus.
Elle est aussi considérée comme un moyen d’adaptation efficace vu qu’il y a des
changements permanents dans le marché de travail, surtout avec l’introduction de la
technologie et les nouvelles techniques, donc il faudrait revoir les compétences des salariés en
leurs assurant des formations au lieu d’un recrutement.
La société algérienne de gestion du réseau de transport de l’électricité est l’une des sociétés
qui suit une politique de formation et qui a pour but de développer les connaissances et les
compétences de ses employés.
A travers notre recherche en va essayer d’étudier l’impact de la formation sur le
développement des compétences en délimitant ces éléments, ces objectifs et de monter
l’indispensabilité de bénéficier des formations au sein des entreprises.
Description
Keywords
Formation, Qualification, Développement des employés, Compétence