L'apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la resposabilité sociale des entreprises: Étude de cas « SONATRACH -OURHOUD- »
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Date
2020-06
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Publisher
École des Hautes Études Commerciales
Abstract
Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la préservation des valeurs par la
mise en place d’une démarche de responsabilité sociale des entreprises et par son intégration à
toutes les pratiques de l’entreprise en général et à la stratégie global en particulier ; la prise en
compte de bon fonctionnement de l’environnement interne, de l’aspect social et de bien être des
salariés dans l’entreprise constituent la première forme de responsabilité sociale de l’entreprise,
il est bien clair qu’aujourd’hui, les entreprises ont pris conscience de la place qu’occupent les
ressources humaines dans toute organisation, car elles constituent son fil conducteur vers la
performance, c’est pour cela que la première mission d’une entreprise qui veut jouer sur le
terrain du développement durable et de la RSE doit d’abord être responsable vis-à-vis de son
environnement interne avant s’intéressé à l’environnement externe. La RSE tend donc à définir
les responsabilités des entreprises vis-à-vis des parties prenantes à travers un bon nombre des
pratiques RH, cette dernière doit donc permettre à l’entreprise de répondre à des attentes
diverses de la société sur des questions d’éthique et de responsabilitéL’objectif de ce travail est d’analyser l’impact ou bien l’apport des pratiques RH dans
la mise en valeur de la RSE au sein de l’entreprise.
Description
Keywords
Développement durable, Aspect social, Performance, Parties prenantes, Pratiques RH, Ethique, Responsabilité sociale des entreprises