Gestion des ressources humaines

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La formation et recherche de l’éthique professionnelle : étude de cas : WIKO Mobile Algérie
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) ABDOU, Mouna; MADAGH, Mohamed Cherif (Directeur de thèse)
Les entreprises aujourd’hui, grâce à l’avancé de la technologie et de la communication, sont sous la surveillance constante du public. Les actions et les intentions implicites des agents de l’entreprise sont souvent jugées, non seulement par les exigences de base de la loi, mais par principe morale et éthique. Cependant une mission s’impose à l’entreprise, celle d’être le vecteur d’éthique. Un grand nombre d’entreprises mettent en place des codes d’éthique pour établir des normes de pratiques qui vont plus loin que les exigences de base de la loi. En outre, les entreprises définissent les valeurs éthiques qui façonnent la culture de leur entreprise, dans l’attente que ces valeurs seront ancrées dans le comportement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Pour ce faire, et afin de développer cette compétence comportementale nouvelle qui émerge, des considérations éthiques doivent être prises en compte dans les activités des programmes de formation professionnelle. A travers notre travail de recherche effectué au sein de Wiko, nous avons pu déterminer le cadre théorique lié à notre thème de recherche ainsi que la vérification de ces aspects théoriques sur le plan pratique.