Gestion des ressources humaines

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L’apport du recrutement dans la recherche des compétences : étude de cas : PROMO INVEST SPA
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) AIT MOHAND, Lydia; MADAGH, Mohamed Cherif (Directeur de thèse)
Avec le développement des marchés, l’évolution continue des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce, qui s’accentue de plus en plus, l’entreprise doit prendre conscience de l’activité managériale qui est le recrutement, et de son importance en termes d’acquisition de ressources humaines compétentes et motivées, qui sont considérées comme le moteur essentiel de création de richesses et aussi un atout de différenciation face à la concurrence. Dans le cadre de notre étude effectuée au sein de PROMO INVEST SPA, l’objectif étant de démontrer l’importance du recrutement et de son apport en compétences adéquates au sein de l’entreprise. Nous sommes arrivés à la conclusion suivante : Le recrutement occupe une place stratégique au sein de PROMO INVEST SPA et permet à celle-ci de se doter de ressources humaines qui vont contribuer à l’atteinte des ses objectifs et aussi que le critère de compétence est primordial lors de la sélection des candidats. Cependant le processus de recrutement adopté répond aux exigences de recherche de compétences ; malgré qu’il reste des éléments à développer et à mettre en œuvre.