Mémoire de Master
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Browsing Mémoire de Master by Subject "Absentéisme"
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Item Etude du phénomène d’absentéisme Au sein d’une entreprise privée: étude de cas: Condor-BBA-(Ecole des Hautes Etudes commerciales, 2018-06) Elhak Serradj, Housna Dhia; Bekioua, Farouk ( Directeur de thèses )Le phénomène de l'absentéisme est devenu un phénomène répandu dans le monde entier il est aujourd'hui l'un des problèmes les plus importants qui ne peuvent être ignorés en raison de ses répercussions négatives sur divers aspects, financiers ou organisationnels au sein de l'institution. C'est aujourd'hui l'un des points les plus importants de la recherche scientifique , économiques et en sciences de la gestion. Nous discutons trois chapitres, y compris deux chapitres théoriques et un dernier chapitre qui est pratique . Nous discutons d'abord le concept d'absentéisme et ses manifestations les plus importantes, puis nous allons chercher ses causes et clarifier les facteurs qui échappent à son apparition. Nous finissons parmettre quelques points qui peuvent aider à le réduire. Le chapitre triosfait pour une étude pratique au niveau de Condor afin d'étudier l'absentéisme de près et de le comprendre avec précision pour atteindre notre objectif . On peut dire que nous avons atteint plusieurs résultats qui ont été montrés dans le cadre organisationnel et le style de management liés à l'absentéisme, en plus de nombreuses approches personnelles ou organisationnelles. Nous avons également essayé de faire sortir quelques conseils qui pourraient aider à prévenir et à réduire ce phénomèneItem L’impact de la motivation sur l’absentéisme au travail : étude de cas : HYPROCH(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-06) BELGHOUL, Meriem; BOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)L’objet de notre analyse est de prouver par le biais de la lumière de la théorie ainsi le travail empirique qui se base sur un ensemble de facteurs de motivation pouvant influencer la décision de s’absenter et l’importance des absences. Ce mémoire a pour finalité de développer dans un premier temps la théorie de base qui est relative à la motivation et aussi à l’absentéisme que nous jugeons nécessaire à notre étude L’analyse empirique ressort que quelques facteurs de motivation semblent exercer une certaine influence sur le comportement des employés par rapport à leur travail Une dégradation de facteurs motivationnels peut contribuer à une augmentation des absences. En outre, les facteurs qui influent d’une manière significative sur l’ampleur des absences seraient bien évidemment, la rémunération, la relation avec le supérieur, le manque de possibilité de promotion de carrière, l’absence d’une autonomie. Parmi ces facteurs, nous remarquons aussi une influence de la catégorie socioprofessionnelle et de l’âge sur l’absentéisme. La motivation du personnel est un facteur qui détermine l’absentéismeItem L’impact de la motivation sur l’absenteisme et le TURN-OVER de personnel : étude de cas : « SPA NAFTAL »(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) BELKADI, Mehdi; KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse)L’absence de la politique de motivation du personnel au travail provoque plusieurs problèmes notamment la multitude des absences et un taux très élevé du turn-over « ce qui signifié l’entré et la sortie du ressource humain de l’entreprise » L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les théories et d’essayer de les mettre en œuvre pour mieux expliquer les vrais raisons pour lesquelles les employées s’absentent au travail ou de quitter l’entreprise à la fois, ainsi d’identifier les différents facteurs qui peuvent motiver les employées afin de leur donner le désir d’être présent volontairement à leur poste de travail.