Mémoire de Master
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Browsing Mémoire de Master by Subject "Absentéisme"
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Item Etude de la relation entre les conditions du travail et le niveau de l’absentéisme au travail(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BLEL; Nihed; KERKOUB; Azzedine (directeur de thése)On entend le plus souvent par condition du travail, l’ensemble de caractéristiques (matérielles, réglementaires, psychosociales) qui définissent le contexte du travail, ce concept devient de plus en plus un centre d’attention de chaque entreprise à cause de son influence sur le comportement des employés tel que l’absentéisme. De nos jours, l’étude de l’absentéisme suscite de plus en plus d’intérêt, les managers commencent à rendre compte qu’il engendre des coûts énormes, directs et indirects et qu’il s’agit d’un problème méritant une analyse attentive. L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les approches théoriques et d’essayer de les mettre en œuvre par un stage pratique dans une entreprise pour mieux expliquer les types de conditions de travail, les types et les facteurs de l’absentéisme, les la relation entre les conditions de travail de l’entreprise et le phénomène d’absentéisme.Item L’impact de la motivation sur l’absentéisme au travail : étude de cas : HYPROCH(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-06) BELGHOUL, Meriem; BOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)L’objet de notre analyse est de prouver par le biais de la lumière de la théorie ainsi le travail empirique qui se base sur un ensemble de facteurs de motivation pouvant influencer la décision de s’absenter et l’importance des absences. Ce mémoire a pour finalité de développer dans un premier temps la théorie de base qui est relative à la motivation et aussi à l’absentéisme que nous jugeons nécessaire à notre étude L’analyse empirique ressort que quelques facteurs de motivation semblent exercer une certaine influence sur le comportement des employés par rapport à leur travail Une dégradation de facteurs motivationnels peut contribuer à une augmentation des absences. En outre, les facteurs qui influent d’une manière significative sur l’ampleur des absences seraient bien évidemment, la rémunération, la relation avec le supérieur, le manque de possibilité de promotion de carrière, l’absence d’une autonomie. Parmi ces facteurs, nous remarquons aussi une influence de la catégorie socioprofessionnelle et de l’âge sur l’absentéisme. La motivation du personnel est un facteur qui détermine l’absentéismeItem L’impact de la motivation sur l’absenteisme et le TURN-OVER de personnel : étude de cas : « SPA NAFTAL »(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) BELKADI, Mehdi; KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse)L’absence de la politique de motivation du personnel au travail provoque plusieurs problèmes notamment la multitude des absences et un taux très élevé du turn-over « ce qui signifié l’entré et la sortie du ressource humain de l’entreprise » L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les théories et d’essayer de les mettre en œuvre pour mieux expliquer les vrais raisons pour lesquelles les employées s’absentent au travail ou de quitter l’entreprise à la fois, ainsi d’identifier les différents facteurs qui peuvent motiver les employées afin de leur donner le désir d’être présent volontairement à leur poste de travail.