Gestion des ressources humaines

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L’impact de la formation sur la fidélisation des ressources humaines : étude de cas : SONELGAZ (Sétif)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) OUAGLAL, Nabil; KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse)
Suite au contexte actuel marqué par les différentes mutations, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain comme une ressource clé qu’elles doivent développer perpétuellement afin de répondre à ces changements. Au même moment, la fidélisation des ressources humaines est devenue également un enjeu majeur de la gestion contemporaine des ressources humaines. Notre problématique retenue à partir de là vise à comprendre comment les dispositifs de formation structurent-ils la fidélisation des ressources humaines à travers ses différentes composantes : évaluation, accompagnement. En utilisant une démarche quantitative sur un échantillon de 67 de personnel de l’entreprise SONELGAZ (La Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz de L'Est). Cette étude a montré en final que la formation contribue à la fidélisation des ressources humaines, sous réserve du chevauchement conceptuel du construit théorique mis en place.