Gestion des ressources humaines

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Le rôle d’une démarche d’intégration sur la fidélisation des nouvelles recrues : étude de cas : ELIT de Sonelgaz
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-09) ZYAT, Nadira; ATROUNE, Sara (Directeur de thèse)
Pour un recrutement réussi du début jusqu'à la fin de la période d'essai, les entreprises d'aujourd'hui consacrent tous leurs efforts pour mettre en place une démarche d'intégration en accompagnant les nouvelles recrues dans leurs prises de poste. Tout d’abord, l'intégration est devenue indispensable, en effet, cela permet de meilleurs résultats notamment la fidélisation de nouvelle recrues Ce travail de recherche présentera dans un premier temps une revue de la littérature sur les notions de recrutement ; d’accueil ; d’intégration et de fidélisation. Dans un deuxième temps nous testons cette démarche à travers d’une enquête quantitative au sein d’ ELIT de SONELGAZ. A partir de l’analyse quantitative nous avons montré que le parcours d’intégration a un effet sur la fidélisation de nouveaux entrants et nous avons ainsi pu suggérer des mesures préventives et réactives.