Gestion des ressources humaines
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Browsing Gestion des ressources humaines by Author "ACILA, Nabila (Directeur de thèse)"
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Item Essai d'une stratégie d' amélioration du climat organisationnel : étude de cas : SONALGAZ(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) BOUDJEMIA, Amel; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Le concept de climat organisationnel est un concept nouveau dont on peut dire que les définitions ont évolué au cours des années et au cours des recherches. Le climat organisationnel, défini comme les perceptions partagées sur les politiques, les pratiques et les procédures de l'organisation, n'est pas une donnée établie. En effet, il s'agit d'un phénomène de perception, fruit d'une construction sociale où interviennent de multiples facteurs en interaction. Concernant nos préoccupations, il s’agit de comprendre « le climat organisationnel ». Celui-ci se définit comme une série de caractéristiques relativement permanentes de l’environnement interne de l’organisation. L’objectif de cette étude est d’analyser les facteurs du climat organisationnel, au terrain de « SONALGAZ », dans le but de les améliorer afin que les salariés soient alèses et satisfaits. Trois questions principales guident cette recherche : Quel est l'objectif d'élaboration d’une stratégie d’amélioration de climat organisationnel? Quel est l’écart entre la situation actuelle et la situation désirée ? Quels sont les engagements menés par l’entreprise à l’élaboration de la stratégie d’amélioration de climat organisationnel ? L’échantillon est composé des salariés, des cadres (n=60), l’outil de mesure utilisé est un questionnaire selon des échelles, composé de dix-sept questions. Les analyses démontrent qu’il existe une influence prépondérante du sexe, de la taille et du domaine d'activité. Les échelles du climat d’après l’analyse, qui sont marquées par un taux de satisfactions très faibles, sont, en premier lieu « l’implication des salariés », en deuxième lieu « le sentiment d’équité ». Ces résultats représentent un facteur important qui affecte non seulement le climat mais aussi la motivation des employés au sein d’entreprise. À l’origine de cette enquête destinée à évaluer et améliorer le climat organisationnel du SONALGAZ, nous avons proposé des suggestions et des recommandations.Item Essaie d’analyse du Système d’évaluation des compétences et son impact sur le développement des ressources humaines : étude de cas : EPTP Constantine(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) TABET, Hadjer; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Item Essaie d’analyse du système d’évaluation des compétences et son impact sur le développement des ressources humaines : étude de cas : EPTP Constantine(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) TABET, Hadjer; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Item L’impact du systéme d’appréciation des performance des ressources humaines sur la motivation: étude de cas : SOCIETE DE DISTRIBUTION D’OUEST (SONELGAZ)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) ABDALLAH, Naima; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Dans un monde complexe et en perpétuelle évolution, que ce soit au plan technologique ou des marchés, les entreprises sont aujourd’hui bien incapables d’avoir une vision stratégique stable. Face à toutes ces incertitudes, la direction d’une entreprise est souvent confronter à faire évoluer à la fois les actions des hommes qui font l’entreprise et leur compétence pour mener ces actions, car la première richesse d’une entreprise, c’est l’homme. L’évaluation permet aux dirigeants de mesurer la contribution de chaque salarié à la valeur ajoutée de l’entreprise. L’appréciation des collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, est un acte de management incontournable, l’évaluation est un outil pour juger le rendement, la performance et la productivité de ses employés. Notre étude déroulée au sein de la société de distribution d’ouest SONELGAZ de Relizane, notre recherche sur l’impact de système d’évaluation de la performance sur la motivation des employés de la compagnie.