Management et Entrepreneuriat
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Browsing Management et Entrepreneuriat by Author "ACILA, Nabila (directeur de thèse)"
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Item Changement en situation de crise de la covid-19 : le cas du recours aux innovations pedagogiques numeriques dans l’enseignement superieur en Algerie étude de cas : UHBC(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BELKREDIM, Leila; ACILA, Nabila (directeur de thèse)En 2020, le monde a connu une crise sanitaire très sérieuse causée par la propagation du virus Covid-19. Ce virus est apparu en chine précisément à la ville de Wuhan. Devant cette situation, la majorité des établissements dans tous les secteurs du monde entier ont arrêté leurs activités et ils ont tourné vers le numérique. L’université d’HUBC comme toutes universités en Algérie a arrêté l’enseignement traditionnel et elle a tourné vers un enseignement en ligne pour assurer la continuité pédagogique. L’objectif de notre recherche est donc de connaître l’efficacité de l’enseignement à distance et l’intégration des TIC dans l’enseignement supérieure pendant la période de confinement liée aux risques du Covid-19 à l’université d’UHBC.Item Le management de la force de vente Etude de cas : EURL PHARMALLIANCE(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2023-06) Aggoune, Wanis; Bousbaa, Yahia Abdelhadi; ACILA, Nabila (directeur de thèse)La force de vente constitue un des principaux de l‟entreprise son développement va donc contribuer au développement de l‟entreprise dans sin ensemble pour avoir un maximum de retours sur cet investissement une bonne gestion s‟impose ainsi qu‟une sélection intelligente de profils des vendeurs et de leur traits de personnalité lors des entretiens d‟embauche. La performance de la force de vente est définie selon deux volets, d‟une part, sur la base de es résultats et d‟autre part sur la base des comportements qui ont années à ces résultats. Dépendent si certains comportement sont induits par la poste lui-même d‟autre comportements sont issus d‟un effort volontaire et non sollicité du vendeur ainsi la performance comporte-t-elle trois dimensions : la performance des résultats (d‟ordre qualitatifs) la performance de comportement requis et attendus d‟ordre quantitatif et qualitatif) et la performance de comportement discrétionnaires qui ont un impact positif sur l‟organisation d‟ordre qualitatifs).Item L’impact de la rénovation d’un hôtel sur la Satisfaction des clients: cas d’hôtel El Boustene(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) HADJADJ, Walid; ACILA, Nabila (directeur de thèse)Dans un environnement en perpétuelle évolution, les organisations doivent toujours s’adapter, ainsi le changement est devenu inévitable. Ce dernier est un processus de modifications peut être durable, qu’il soit une simple adaptation ou carrément une transformation radicale. Pour cela il est nécessaire d’apprendre à bien le gérer en mettant en œuvre des méthodes de conduite du changement permettant de l’accompagner dans les conditions optimales de réussite. Eu égard aux changements organisationnels que connaissent certaines entreprises, ce travail se veut une tentative de mise en exergue des facteurs liés à la conduite du changement qui ont un rôle déterminant sur l’appropriation de la démarche transformationnelle par les acteurs dans le cadre d’une rénovation par la chaine AURASSI Hôtel EL BOUSTENE. À ce titre, nous nous sommes penchés, à travers une étude empirique, sur l’impact de la conduite du changement sur la satisfaction des clients de l'hôtel EL BOUSTENE. En effet, l’appropriation représente un indicateur qui renseigne sur le niveau d’accomplissement d’un changement. Les résultats obtenus en d'après le questionnaire révèlent que la rénovation détermine l’évaluation du changement au sein de l’hôtel.Item L’impact de l’intelligence émotionnelle sur la performance sociale : étude de cas agence Algérienne pour le rayonnement cultural (AARC).(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) FOUFOU, Mohammed; ACILA, Nabila (directeur de thèse)Dans un monde complexe, le nouveau concept de la maitrise des émotions efficacement « l‟intelligence émotionnelle » vient d‟être plus important que les compétences intellectuelles pour les entreprises que veulent améliorer la performance de ses employées afin de résister au changement durable. En ce que concerne cela on a étudié cette théorie psychologique et ses influences sur Les conditions de travail du personnel, le bien-être psychologique et sur la productivité, des éléments indéterminés dans les entreprises algériennes. Dans ce cadre, nous avons effectué le travail suivant, qui est modeste et simple mais sur un sujet très important au profit du le progrès existential des travailleurs, vient de démontrer une relation positive entre l‟application des pratiques de l‟IE les performances sociales des personnels. Cette étude a été effectuée au sein de l‟agence algérienne de rayonnement cultural AARC en commençant par une recherche théorique, et puis par une recherche empirique qui vient de vérifier la corrélation entre l‟IE et la performance sociale