Management et Entrepreneuriat

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L’impact de la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation: étude de cas Groupe BENAMOR
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) ALAYAT ,Balkis; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politique salariales et aux systèmes de rémunération. Ce présent mémoire reflète donc l’influence que peut avoir la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation. Notre travail est divisé en trois chapitres, une revue de littérature dans les deux premiers chapitres suivis par une étude quantitative qui explore la relation entre la politique de rémunération et le climat social de l’organisation.
Le personnel, un acteur indispensable dans la réussite d’une démarche qualité: cas la Direction Générale d’Algérie Poste –Bab Ezzouar Alger
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) AZZEDINE, Redouane; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)
Dans la mesure où le monde économique connait constamment des changements et évolutions, les entreprises sont tenues de mettre à jour leurs stratégies et s’adapter à son environnement instable. En outre, les besoins des consommateurs varient de manière permanente et leurs exigences sont de plus en plus complexes. Dans le but de satisfaire les besoins des clients, les entreprises doivent instaurer un système de management de la qualité qui assurera le niveau de la qualité de leurs produits et services et qui mettra la satisfaction des consommateurs au centre de toutes les actions au sein de l’entreprise. L’installation de ce système nécessite la collaboration d’un acteur clé au sein de l’organisation, à savoir : le personnel. En effet, l’implication des employés dans les projets de l’entreprise est un élément indispensable pour la réussite d’une démarche qualité Cette recherche a été élaborée dans le but de mettre en avant l’importance de l’implication du personnel dans la réussite de la mise en place d’un système de management de la qualité au sein de l’entreprise Algérie Poste.
Impact de l’accompagnement entrepreneurial sur le phénomène de l’entrepreneuriat féminin Etude de cas : l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes « ANSEJ »
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) AKBOUDJ, Sylia; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)
Depuis longtemps, le gouvernement Algérien a consacré des ressources importantes à la promotion de l’emploi, comme il a mis en place des programmes de lutte contre le chômage. Parmi ces programmes on cite le dispositif « ANSEJ » instauré depuis 1996 pour répondre aux aspirations des jeunes chômeurs. La présente recherche traite la question de l’entrepreneuriat féminin en analysant le profil des entrepreneures algériennes ainsi le profil de leurs entreprises à travers l’accompagnement d’une structure mise en place par les pouvoir publics qui est l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeune « ANSEJ ». Cette recherche vise également à comprendre dans quelle mesure l’accompagnement entrepreneurial mis en place par ANSEJ influence le développement de l’entrepreneuriat féminin en Algérie. A cet effet, nous nous avons approché par questionnaire 40 femmes ayant bénéficié de l’aide du dispositif ANSEJ. Les résultats montrent que ce dernier est un moyen ou source d’aide à la création d’emploi comme il joue un rôle non négligeable en matière de financement et d’accompagnement pour les femmes porteuses de projets.
L'apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la resposabilité sociale des entreprises: Étude de cas « SONATRACH -OURHOUD- »
(École des Hautes Études Commerciales, 2020-06) BENAOUDA, Rayane; LADJAILIA, Ranya; MADAGH, Mohamed Cherif (directeur de thèse)
Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la préservation des valeurs par la mise en place d’une démarche de responsabilité sociale des entreprises et par son intégration à toutes les pratiques de l’entreprise en général et à la stratégie global en particulier ; la prise en compte de bon fonctionnement de l’environnement interne, de l’aspect social et de bien être des salariés dans l’entreprise constituent la première forme de responsabilité sociale de l’entreprise, il est bien clair qu’aujourd’hui, les entreprises ont pris conscience de la place qu’occupent les ressources humaines dans toute organisation, car elles constituent son fil conducteur vers la performance, c’est pour cela que la première mission d’une entreprise qui veut jouer sur le terrain du développement durable et de la RSE doit d’abord être responsable vis-à-vis de son environnement interne avant s’intéressé à l’environnement externe. La RSE tend donc à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis des parties prenantes à travers un bon nombre des pratiques RH, cette dernière doit donc permettre à l’entreprise de répondre à des attentes diverses de la société sur des questions d’éthique et de responsabilitéL’objectif de ce travail est d’analyser l’impact ou bien l’apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la RSE au sein de l’entreprise.
Le personnel, un acteur indispensable dans la réussite d’une démarche qualité : Cas la direction générale d’Algérie Poste –Bab Ezzouar-A
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) AZZEDINE, Redouane; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)
Dans la mesure où le monde économique connait constamment des changements et évolutions, les entreprises sont tenues de mettre à jour leurs stratégies et s’adapter à son environnement instable. En outre, les besoins des consommateurs varient de manière permanente et leurs exigences sont de plus en plus complexes. Dans le but de satisfaire les besoins des clients, les entreprises doivent instaurer un système de management de la qualité qui assurera le niveau de la qualité de leurs produits et services et qui mettra la satisfaction des consommateurs au centre de toutes les actions au sein de l’entreprise. L’installation de ce système nécessite la collaboration d’un acteur clé au sein de l’organisation, à savoir : le personnel. En effet, l’implication des employés dans les projets de l’entreprise est un élément indispensable pour la réussite d’une démarche qualité Cette recherche a été élaborée dans le but de mettre en avant l’importance de l’implication du personnel dans la réussite de la mise en place d’un système de management de la qualité au sein de l’entreprise Algérie Poste.
La gouvernance dans les entreprises familiales
(Ecole des hautes études comerciales, 2020-06) Bensalah; Torkia; Benslim; Nedjoua(drictrice de thése)
Longtemps considérer comme une forme désuète, l’entreprise familiale représente la forme d’organisation la plus ancienne et la plus répondu dans le monde. Elle représente un objet de recherche spécifique, puisqu’il s’agit de faire coexister deux système qui fonctionne selon deux modes différèrent : l’entreprise qui fonctionne selon un mode fonctionnel et la famille qui fonctionne selon un mode affectif. De plus, celle-ci contribuent de maniéré très dynamique dans le développement des économies nationale. Ceci et d’autant plus vrai en Algérie où la majorité des entreprises qui enrichissent le paysage économique sont des entreprises privées à caractère familiale. Néanmoins, l’entreprise familiale ne peut améliorer ses chances de survie qu’avec l’instauration des bonnes structures de gouvernance. Ce présent mémoire aura donc pour objectif d’appréhender la gouvernance d’entreprise et l’application de ses bonnes pratiques dans l’entreprise familiale Algérienne.
L’incidence de la retraite proportionnelle sur le chômage au sein de la wilaya de Saida (secteur éducatif)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BRIXI; Imene; CHABANI Smain (directeur de thése)
Cette recherche porte principalement d’étudier l’incidence du système de retraite (proportionnelle) sur le chômage au sein de la wilaya de Saida (secteur éducatif). Notre propos a été de mettre en relation deux notions distincts l’un appartenant à la sécurité sociale (retraite proportionnelle), l’autre à celui du marché du travail (chômage). Pour cela nous avons devisé notre mémoire en trois grands chapitres, le premier chapitre s’articulera autour du Système de retraite et le marché du travail. Le deuxième chapitre, nous tenterons de faire le point sur le système de retraite et le chômage en Algérie. Enfin, le troisième chapitre à caractère purement économique, traitera l’étude sur l’impact de la retraite proportionnelle sur le chômage en sein de la wilaya de Saïda (secteur éducatif). Il vise à déterminer l’influence de la retraite proportionnelle sur le taux de chômage (demandes d’emplois et recrutements) au sein de la wilaya de Saïda, particulièrement le secteur éducatif, et cela à travers une exploitation de données et du questionnaire crée. À la lumière des résultats obtenus, nous pouvons dire que la ré application la de retraite proportionnelle aura un impact sur la baisse du taux du chômage, pour un départ à retraite à un âge avancé, des postes vacants seront disponible et à travers un recrutement, la courbe de nombre de chômeurs sera en réelle diminution.
Contribution du management de la qualité à promouvoir l’innovation organisationnelle: Etude de cas EPTP CONSTANTINE
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BOULEFKHAD; Khouloud; BEKHOUCHE; Fella (drictrice de thése)
Développer de nouvelles technologies de performance ; Chaque entreprise est intéressée par au moins une technologie qui conduit à une performance adéquate ; Les entreprises qui fonctionnent depuis longtemps se concentrent sur des modèles d'exploitation classiques, et avec l'émergence des nouvelles méthodes et technologies, on dit que la réglementation des entreprises est complexe et s'est développée au fil du temps. Pour obtenir des avantages concurrentiels, de nombreuses entreprises se tournent vers des systèmes qui influent la performance de l’innovation, et qui est considérée comme un facteur clé de succès, notamment la qualité, qui permet à l'entreprise d'anticiper et de s'adapter aux multiples changements de son environnement afin de maintenir sa compétitivité, sa croissance et de se positionner comme leader sur le marché. Dans ce contexte, notre travail de recherche s’intitule : « la contribution de la qualité a l’innovation organisationnelle ».Nous avons choisi comme terrain d’étude l’entreprise EPTP/C. Tout au long de ce mémoire, composé de trois chapitres, nous avons étudié sur les plans théoriques et pratiques la contribution du management de la qualité à l’amélioration de la performance de l’innovation organisationnelle.
Essai d’un diagnostic organisationnel d’une entreprise publique économique: ETUDE DE CAS L’EPj DJEN-DJEN
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BOUNAIL; Djaber; BOUKROUH, Adel (drictrice de thése)
La concurrence mondiale intense, qui caractérisé de l'environnement commercial actuel, a généré un niveau élevé d'incertitude parmi les entreprises de tous les secteurs. Cette concurrence nécessite une amélioration continue de la qualité des produits et services. Par conséquent, pour survivre et assurer le succès, les organisations doivent être flexibles et capables de s'adapter aux changements imposés. De nombreuses stratégies ont été identifiées pour améliorer la performance organisationnelle. Une telle stratégie est le diagnostic organisationnel, l'évaluation de la situation actuelle de l’organisation d’une entreprise afin d'identifier les améliorations les plus appropriées pour elle. L’étude qualitative ici présente avait pour objectif de réaliser un diagnostic organisationnel à travers un stage pratique au sein de l'EPj DJEN-DJEN. Elle nous a permis de faire ressortir des points forts et des points faibles sur l'organisation de l'entreprise sur le plan structurelle et humains. Par la suite, nous avons donné des propositions qui permettent d’améliorer l'état de cette organisation en question.
Etude de la relation entre les conditions du travail et le niveau de l’absentéisme au travail
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BLEL; Nihed; KERKOUB; Azzedine (directeur de thése)
On entend le plus souvent par condition du travail, l’ensemble de caractéristiques (matérielles, réglementaires, psychosociales) qui définissent le contexte du travail, ce concept devient de plus en plus un centre d’attention de chaque entreprise à cause de son influence sur le comportement des employés tel que l’absentéisme. De nos jours, l’étude de l’absentéisme suscite de plus en plus d’intérêt, les managers commencent à rendre compte qu’il engendre des coûts énormes, directs et indirects et qu’il s’agit d’un problème méritant une analyse attentive. L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les approches théoriques et d’essayer de les mettre en œuvre par un stage pratique dans une entreprise pour mieux expliquer les types de conditions de travail, les types et les facteurs de l’absentéisme, les la relation entre les conditions de travail de l’entreprise et le phénomène d’absentéisme.
L’apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine: Cas Sonatrach (Division Production)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Chadli; Hadjer; Djouad, Nour El Houda; Madagh; Mohamed Cherif
Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis tels que la concurrence intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… auxquels leur performance est très sensible. Il parait évident que, dans les années à venir, réussiront uniquement les entreprises qui seront plus aptes à tirer profit des opportunités et à réduire les menaces auxquelles elles seront confrontées. La mise en œuvre du travail collaboratif constitue une innovation sociétale aux multiples retombées notamment la performance de l’entreprise. En effet, la capacité à travailler en équipe des entreprises est reconnue aujourd’hui comme des gages de leur compétitivité. Cependant, malgré cet intérêt gigantesque, il semble qu’on comprenne encore mal la source de performance des entreprises liées au travail collaboratif. Ce travail permet ainsi de combler quelque peu cette insuffisance. La rentabilité d'une organisation dépendant en bonne partie par la qualité de son management, il apparaît essentiel de redonner une dimension humaine à ce dernier.
La contribution de l’audit interne à l’amélioration de la gouvernance d’entreprise : Etude de cas BIOPHARM SPA
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) CHAMLAL; Asma; BENSLIM; Nedjoua (directrice de thèse)
A la lumière des crises et scandales financiers, de nombreuses réflexions et analyses ont été consacrées pour la gouvernance d‘entreprise, notamment dans les pays développés. Elle représente de nos jours l‘un des principaux fondements de la pérennité et de la sérénité organisationnelle des entreprises. Pour une bonne application de cette dernière, il est nécessaire de mettre en place un ensemble de mécanismes, parmi eux l’audit interne, qui est apparu comme un outil incontournable au service de la gouvernance d’entreprise, et un mécanisme performant qui permet d’assurer une transparence et de contribuer à la performance. La présente étude vise à démontrer le rôle de l’audit interne dans l’amélioration de la gouvernance d’entreprise, à travers l’évaluation du système de contrôle interne, la gestion des risques et la réduction de l’asymétrie d’information.
La contribution des managers dans la mise en place du management agile: Etude de cas Sonatrach
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Cherfi, Riad; Yakoubi, Bouchera (directrice de thèse)
Dans un environnement qui est caractérisé par l'incertitude et par des évolutions continuelles, où le changement est la règle plutôt que l'exception. La mondialisation et la digitalisation oblige l'entreprise d'aujourd'hui à faire face à des menaces externes et internes qui se répercutent directement ou indirectement sur la performance de l'entreprise. Le management agile dans l'entreprise s'imposer à travers l'adaptabilité, la flexibilité et la résilience pour être en adéquation parfaite avec un environnement incertain et complexe. Ainsi il devient un impératif face à la montée de l'incertitude, de la complexité, de l'individualité et de l'interdépendance. L'agilité et avant tout un véritable état d'esprit. Le cœur de cette philosophie est la communication, autonomie, l'adaptabilité, la collaboration, l'innovation, la culture du changement. Ces méthodes permettent aux organisations d'améliorer leur capacité d'adaptation afin de mieux répondre aux contraintes de leur environnement. Dans le cadre de notre étude auprès les dirigeants de la Sonatrach. Une étude qualitative a été menée pour identifier le rôle des managers dans la mise en place du management agile.
Etude comparative intra-entreprise du plan de formation entre deux catégories socioprofessionnelles (cadre / maitrise): Etude de cas la filiale SPE du groupe SONELGAZ
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) GHIAT, Nor El houda; ZEBOUCHI, Mohamed Abderraouf (Directeur de thèse)
L’environnement économique en Algérie a été en marge des mutations mondiales de cette dernière décennie. En effet, cette transition a conduit les entreprises publiques et privées à fournir des efforts considérables afin d’y survivre et de s’y adapter. Constatant que l’homme est l’élément le plus important pour le progrès de l’entreprise il est nécessaire qu’il soit compétant et qualifie. Ce que se peut se faire par le biais de la formation .Dès lors cette dernière est devenu l’élément de pilotage et de performance qui poussent au développement des savoirs faire par l’enrichissement des compétences, un moyen d’adaptation des entreprises avec multiples changements , aussi un facteur de satisfaction et de motivation pour les employés . C’est pourquoi l’entreprise doit mettre en place un outil qui lui permet de réaliser ses objectifs en matière de formation, celui-ci se relève sous la forme d’un plan, qui comprend l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation de l’expérience que l’entreprise décide de faire suivre à ses employés. En utilisant une méthode qualitative comparative, l’objectif de notre travail est de mettre en exergue les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation, ainsi que les motivations d’SPE M’sila à mettre en place pour ce dernier. En essayant de répondre à notre question centrale à savoir : Quelle est la démarche poursuivie par Sonelgaz (SPE M’sila) dans l’élaboration d’un plan de formation destiné à deux catégories socioprofessionnelles différentes « cadre et maitrise » ?
L’impact de motivation des salariés sur la performance des entreprises commerciales : étude de cas Compagnie Africaine De Distribution (CAD)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) KHADRI, Hamza; HARIZ , ELMahdi; CHABANI, Widad
La présente recherche traite l’impact de la motivation des salariés au niveau de la performance de l’entreprise et l’importance du lien qui unit ces deux variables, étant donné que ce dernier est le noyau du management des salariés et cela conformément aux nouvelles orientations économiques modernes. Cette étude a été effectuée auprès de la CAD, où après une recherche qualitative et quantitative, nous avons pu comprendre l’importance des ressources investis par l’entreprise en ce qui concerne la motivation des salariés, néanmoins il existe une certaine incompréhension de la part des managers en ce qui concerne les attentes des salariés sur ce sujet. Il a été constaté aussi que la motivation des salariés est généralement dépendante de la politique motivationnelle de l’entreprise et influence remarquablement leur performance qui est la somme de plusieurs facteurs dont la motivation représente le facteur le plus important. Les résultats de cette étude, nous amènent vers de nouvelles orientations du management des salariés, à savoir donner plus d’importance aux facteurs non-tangibles concernant la motivation des salariés.
L’Intelligence Émotionnelle comme levier de motivation des ressources humaines: étude de cas Société Nationale d’Assurance (SAA)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) KHOUBINI, Ihab; KERKOUB, Ibrahim Azzedine (directeur de thèse)
Dans un contexte de concurrence progressive, le concept d’intelligence émotionnelle est devenu vital pour toutes les entreprises opérant dans n’importe quel secteur. La gestion des RH et l’impact de l’IE sur la motivation de ces derniers et la performance de l’entreprise représentent encore une zone d’indétermination en Algérie. Dans ce cadre, nous avons élaboré ce modeste travail pour démontré une relation positive entre l’application des pratiques de l’IE et son impact sur la motivation des ressources humaines. Cette étude a été effectuée au sein de la société d’assurance SAA en commençant par une recherche documentaire, et puis par une recherche empirique qui vise à vérifier la corrélation entre l’IE et la motivation.
La contribution du système d’information de l’entreprise dans l’amélioration de la performance commerciale: étude de cas Moulins AMOR BENAMOR
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) LABDANI, Aimen; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)
Avec l’expansion cruciale des firmes, l’ouverture sur les marchés a travers les partenariats avec les organisations internationales, les pays étrangers et les efforts pour l’adhésion à l’organisation mondial de commerce, les entreprises sont obligées d’acquérir des moyens pour rester compétitives à long terme face à une concurrence féroce, c’est pour cela qu’elles doivent se tourner vers ses technologies d’information et surtout vers son système d’information qui est considéré comme étant le moteur essentiel dans le processus décisionnel de l’entreprise, qui va lui permettre de garantir sa pérennité dans le marché. Ce travail de recherche à pour but de démontrer aux entreprises algériennes que le système d’information est l’’un des moyens basiques et essentiels qui permet à l’entreprise d’être à jour, de s’adapter avec les changements de l’environnement et surtout d’être performante ; cela en fournissant l’information nécessaire au moment nécessaire pour la meilleure prise de décision. Notre recherche a ciblé une entreprise avec une grosse part de marché algérien dans le domaine agro-alimentaire qui est Moulins AMOR BENAMOR, nous avons mené une enquête par questionnaire auprès des responsables de groupe, en ayant comme objectif d’analyser l’impact de son SI sur sa performance commerciale, les résultats obtenus démontre que : la majorité des responsables enquêtées affirment que la mise en place du SI au sein des Moulins AMOR BENAMOR a eu l’impact attendu sur la performance commerciale du groupe. Nous sommes arrivés alors à la conclusion suivante : l’existence d’un système d’information efficace au sein de l’entreprise lui permet de surveiller son environnement et d’être à jour, ce qui engendre l’adaptation aux changements de ce dernier, et ainsi pour faire face à la concurrence en améliorant sa performance commerciale.
L’audit qualité ; outil d’évaluation des performances du système management de la qualité selon la norme ISO 9001 version 2015
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Latreche, Abdelghani; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)
La qualité est l’aptitude à répondre aux exigences des clients, celles-ci implicites ou explicites. De plus en plus exigeant compte tenu des besoins du client et aussi de ses attentes, le management de la qualité est devenu une priorité pour les entreprises. Cette fonction transversale est l’ensemble des activités corrélées permettant de fournir des produits et/ou services de qualité. Il est composé de la planification de la qualité, de la maîtrise de la qualité, de l’assurance de la qualité et de l’amélioration de la qualité. Ces principales composantes sont définies par les principes de base de la qualité que sont l’orientation client, le leadership, l’implication du personnel, l’approche processus, l’amélioration continue, la prise de décision fondée sur des preuves et le management des relations avec les parties intéressées. Le système management de la qualité est un ensemble de responsabilités, de structures organisationnelles, de processus, de procédures pour planifier, mettre en œuvre et piloter la gestion de la qualité. Pour établir un SMQ efficace et performant, les entreprises cherchent toujours d’être certifiés par les normes internationales de l’ISO comme l’ISO 9001 version 2015. Cette norme est une révision de la norme précédente (2008), elle présente pour l’utilisateur de nombreux avantages et des nouveaux concepts comme l’évaluation de la performance du SMQ. Ce concept est rédigé dans le chapitre 9, qui a donné aux entreprises des outils pour l’évaluation de la performance du SMQ. L’audit qualité interne, l’un de ces outils, est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte des conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée, Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité. Pour que la mission d’audit qualité interne puisse atteindre ses objectifs, il faut que les responsables au sein des entreprises suivent un processus composé de quatre essentielles étapes : la planification, la réalisation, le rapport d’audit et le suivi. Le but de cette étude est de confirmer le rôle que joue l’audit qualité interne dans l’évaluation de la performance du système management de la qualité de l’entreprise dont l’objectifs d’atteindre des objectifs qualités fixés par l’entreprise et l’amélioration continue du système management qualité, et ce à travers l’évaluation de l’efficacité, le suivi du système management qualité.
Project Scope Management: Critical issues and challenges: Case Study Hydro Genie Fore
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) MAACHE, Ilyes; CHERFOUH, Meriem (directeur de thèse)
Algerian companies in charge of realizing large projects have developed a great deal in the last two decades. The size of these projects require the utilization of some rather modern methods and approaches in order to achieve the desired outcomes. One of the most influential methods used to do so is project scope management. Project scope management is the process whereby a project is defined and prepared for execution. It helps to decide on whether or not to proceed with the project. An incomplete scope definition in early stages of a project's life cycle is a common source of difficulty in construction project development process. Meanwhile, the developing of the project can effect positively or negatively a variety of interests. Construction projects in specific bring different degrees of changes on the surrounding environment and people, not only limited at the construction site. Therefore, project definitions boundaries may be redefined, or subjected to differing expectations and interpretation by different stakeholders. This research will contribute to theory and practice in the project management field, it will develop a conceptual framework of various researches and articles that will help us answer the main research question ‘How Algerian construction companies deal with project scope management, and what are the key factors that must be used to improve the application of this approach?
Entrepreneuriat et création d’entreprises : étude decas création d’une PME apicole
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) MESSAOUD, Abdelhak; CHABANI, Smain ((directeur de thèse)
L’entrepreneur n’est pas le seul qu’on compte pour promouvoir l’entrepreneuriat dans un pays, ce domaine requière d’autres facteurs, comme l’environnement macroéconomique, et le contexte politico-social, les pays qui vivent une instabilité politique ou une domination des pratiques de corruption sur la vie économique…etc., prouvent un faible taux de création d’entreprises, une faible croissance économique, des taux de chômage élevés Dans notre cas, le sujet qu’on va traiter comme cas pratique est de créer une PME apicole (toutes les activités liées aux abeilles et leurs conditions de vie). L’apiculture, en plus qu’elle est une activité jouissante, avec une mission ‘noble’ qui donne à l’apiculteur une image respectable, constitue une opportunité d’entreprendre ; non seulement parce que la demande est bien élevée par rapport à l’offre du marché, mais non plus, le marché est en plein phase d’expansion, et ceci en marketing, constitue un bon indicateur pour lancer une entreprise

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