Management et Entrepreneuriat
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Item Analyse de la politique de formation au sein d’une entreprise publique :étude de cas : Groupe SONELGAZ/ Direction du capital humain(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BAKLI, Khaoula; BEKIOUA Farouk (directeur de thèse)La gestion des ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour assurer la pérennité et la croissance de l'entreprise et améliorer la performance. Constatant que le capital humain représente un investissement durable de l’entreprise donc, il est nécessaire qu’il soit compétant et qualifie. Ce que se peut se faire par le biais de la formation. L’objectif de cette étude est de tracer le processus de formation de l’entreprise Sonelgaz Direction générale, Ainsi que l’analyse de la cohérence entre les orientations stratégique et leur traduction au niveau opérationnel sous forme d’un plan de formation. Dans ce contexte, la formation s’impose comme un vecteur de conduite du changement Dès lors cette dernière est devenue l’élément de pilotage et de performance qui pousse au développement des savoirs faire par l’enrichissement des compétences.Item Approche prospective de la gestion des déchets ménagers et assimilés dans la wilaya d’Alger: Etude de cas : GECETAL(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) ABDAT, Abdou ChakibLe déchet est représenté à la fois comme inutile et comme une richesse. Comme tout autre pays en développement, l’Algérie éprouve des difficultés dans le traitement des déchets ménagers, du fait de l’accroissement de leur production mais aussi de l’évolution démographique qui réduisent les chances de les considérer comme un capital à part entière. De ce fait, les responsables sont contraints d’avoir une vision sur les éléments qui influencent leur production à long terme et de promouvoir des solutions qui soient convaincantes, applicables, efficaces, efficientes sur la durée. En les considérant, permet à la fois de préserver la nature, mais aussi de ré-exploiter les matières utilisées auparavant afin de protéger les ressources qui sont à la fois rares et couteuses. En conséquence, une gestion intégrée des déchets ménagers et assimilés est certifiée être essentielle pour permettre à la fois de garantir un environnement vivable, socialement équitable et économiquement viableItem Changement en situation de crise de la covid-19 : le cas du recours aux innovations pedagogiques numeriques dans l’enseignement superieur en Algerie étude de cas : UHBC(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BELKREDIM, Leila; ACILA, Nabila (directeur de thèse)En 2020, le monde a connu une crise sanitaire très sérieuse causée par la propagation du virus Covid-19. Ce virus est apparu en chine précisément à la ville de Wuhan. Devant cette situation, la majorité des établissements dans tous les secteurs du monde entier ont arrêté leurs activités et ils ont tourné vers le numérique. L’université d’HUBC comme toutes universités en Algérie a arrêté l’enseignement traditionnel et elle a tourné vers un enseignement en ligne pour assurer la continuité pédagogique. L’objectif de notre recherche est donc de connaître l’efficacité de l’enseignement à distance et l’intégration des TIC dans l’enseignement supérieure pendant la période de confinement liée aux risques du Covid-19 à l’université d’UHBC.Item Contribution à l’évaluation du système de management intégré selon les normes : ISO 9001 : 2015, ISO 14001 : 2015 et ISO 45001 : 2018 : Étude de cas EURL SATEREX IRIS Tyres - Sétif(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BENSALEM, Riadh; MADAGH, Mohamed Cherif (directeur de thèse)La certification du SMI-QSE conformément aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 relatives respectivement aux trois systèmes de management de la qualité, de lel’environnemental et de la santé et de la sécurité au travail, consiste comme preuve destinée aux déférentes parties intéressées sur la validité des démarches adoptées par l’entreprise.Item Contribution du management de la qualité à promouvoir l’innovation organisationnelle: Etude de cas EPTP CONSTANTINE(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BOULEFKHAD; Khouloud; BEKHOUCHE; Fella (drictrice de thése)Développer de nouvelles technologies de performance ; Chaque entreprise est intéressée par au moins une technologie qui conduit à une performance adéquate ; Les entreprises qui fonctionnent depuis longtemps se concentrent sur des modèles d'exploitation classiques, et avec l'émergence des nouvelles méthodes et technologies, on dit que la réglementation des entreprises est complexe et s'est développée au fil du temps. Pour obtenir des avantages concurrentiels, de nombreuses entreprises se tournent vers des systèmes qui influent la performance de l’innovation, et qui est considérée comme un facteur clé de succès, notamment la qualité, qui permet à l'entreprise d'anticiper et de s'adapter aux multiples changements de son environnement afin de maintenir sa compétitivité, sa croissance et de se positionner comme leader sur le marché. Dans ce contexte, notre travail de recherche s’intitule : « la contribution de la qualité a l’innovation organisationnelle ».Nous avons choisi comme terrain d’étude l’entreprise EPTP/C. Tout au long de ce mémoire, composé de trois chapitres, nous avons étudié sur les plans théoriques et pratiques la contribution du management de la qualité à l’amélioration de la performance de l’innovation organisationnelle.Item Contribution du système HACCP dans l’optimisation de la satisfaction clients des industries agroalimentaire : étude de cas SARL LES MOULINS AMOR BEN AMOR(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) DEBBICHE, Mehdi Ayoub; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)L'entreprise qui adopte une approche marketing « orientée clients » doit se concentrer sur des nouvelles procédures et des nouveaux axes stratégiques afin de satisfaire ses clients et de maintenir la relation avec eux, chose qui lui permettra d‟atteindre ses principaux objectifs à savoir la continuité, la rentabilité et la performance.Item Description et analyse du processus d’accompagnement pour la valorisation des résultats de la recherche à travers la création d’entreprises: étude de Cas ANVREDET(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) YAHIA, Youva Toufik; BEKHOUCHE, Fella (directeur de thèse)Aujourd’hui, la nécessité de diversifier et de renforcer notre économie nationale sur le long terme apparaît comme une évidence totale. Le meilleur moyen d’y parvenir est de valoriser commercialement l’innovation issue de la recherche publique en la transformant en entreprise innovante. Pour conduire cette valorisation, le gouvernement a mis en place un système national d’innovation afin de l’encadrer et de l’optimiser. La valorisation des résultats de la recherche passe par un processus complexe qui fait intervenir à la fois les chercheurs, les acteurs socio-économiques, et l’État. En Algérie, ce processus de valorisation est coordonné par l’Agence nationale de la Valorisation de la Recherche et du Développement Technologique ANVREDET. L’objectif de ce mémoire est de vérifier si l’accompagnement de l’ANVREDET pour la valorisation de la recherche à travers la création d’entreprises innovantes, répond bien aux attentes des porteurs de projets. Pour atteindre cet objectif, nous avons conduit un stage pratique au sein de l’ANVREDET pour confronter les résultats de notre recherche théorique avec la réalité des structures opérationnelles. Notre recherche nous a amené à conclure que le processus d’accompagnement de l’ANVREDET ne permet pas, « pour le moment » de satisfaire les attentes des porteurs de projets accompagnésItem Employees integration process as an organisational performance issue Case of NAFTAL(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2023-06) FELLAHI, Aya; NOUIBAT, Sabrine,Our study aims to demonstrate how a high-level employee integration process can impact the organizational performance of a company, so the main question of our study is: is there any suitable integration process that an organization can adopt to achieve a higher organizational performance? After conducting research and field studies within NAFTAL Company, we found that the integration process involves a series of procedures that an organization undertakes to incorporate both internal and external employees, and this process is facilitated by the HR Department, starting from the recruitment day until the separation day. The HR department utilizes various techniques and methods to ensure a smooth integration of employees, one of its primary objectives is to assist individuals in overcoming potential challenges they may face during their integration into the company. By achieving a high level of integration, the organization can enhance its performance both at the individual and group levels, after measuring it and continuously developing it to align with organizational goals. Based on the results obtained from the participating employees in our study, the following findings were identified: 1-The employee integration process at NAFTAL is successful in adapting employees to the work environment. 2-The e majority of employees believe that the integration process is important to achieve a higher organizational performance. 3- there are areas for improvement in communication, support, and diversification of integration efforts, as well as the need to address concerns and enhance organizational performancewithin NAFTAL.Item Entrepreneuriat et création d’entreprises : étude decas création d’une PME apicole(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) MESSAOUD, Abdelhak; CHABANI, Smain ((directeur de thèse)L’entrepreneur n’est pas le seul qu’on compte pour promouvoir l’entrepreneuriat dans un pays, ce domaine requière d’autres facteurs, comme l’environnement macroéconomique, et le contexte politico-social, les pays qui vivent une instabilité politique ou une domination des pratiques de corruption sur la vie économique…etc., prouvent un faible taux de création d’entreprises, une faible croissance économique, des taux de chômage élevés Dans notre cas, le sujet qu’on va traiter comme cas pratique est de créer une PME apicole (toutes les activités liées aux abeilles et leurs conditions de vie). L’apiculture, en plus qu’elle est une activité jouissante, avec une mission ‘noble’ qui donne à l’apiculteur une image respectable, constitue une opportunité d’entreprendre ; non seulement parce que la demande est bien élevée par rapport à l’offre du marché, mais non plus, le marché est en plein phase d’expansion, et ceci en marketing, constitue un bon indicateur pour lancer une entrepriseItem Essai d’analyse la politique des pratiques de la gestion des carriers Etude de cas : SONATRACH Division d’Exploration(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) AKKOUCHE, ZinaUne Entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences technique, mais aussi par son capital humain qui est considéré comme un élément important dans la réalisation de la meilleure performance de l’entreprise La Gestion des Ressources Humaines est une pratique de gestion indispensable au pilotage des organisations et à l’efficacité productive. Elle participe aux objectifs de performance, de rentabilité et de compétitivité des entreprises. La Gestion des Carrières est la mise en place d’outils permettant d’adapter le Capital Humain aux besoins de l’entreprise ; Elle signifie la gestion des mouvements de main d’œuvre depuis l’entrée des personnes dans l’organisation par le recrutement jusqu’à leur départ (la fin de carrière et retraite) en y incluant la gestion de mobilité (comme : la promotion) et divers programme d’appui sous-jacents à celle- ci exemple : formation et développement. Dans ce cadre, notre recherche a pour objectif d’analyser la politique des pratiques de la gestion des carrières. Nous avons mené une enquête par questionnaire auprès du personnel de la Division Exploration «SONATRACH », et l’analyse des résultats obtenus nous a permis de démontrer que celle-ci constitue un élément fondamental permettant de satisfaire, développer et motiver les ressources humaines de l’organisation.Item Essai d’un diagnostic organisationnel d’une entreprise publique économique: ETUDE DE CAS L’EPj DJEN-DJEN(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BOUNAIL; Djaber; BOUKROUH, Adel (drictrice de thése)La concurrence mondiale intense, qui caractérisé de l'environnement commercial actuel, a généré un niveau élevé d'incertitude parmi les entreprises de tous les secteurs. Cette concurrence nécessite une amélioration continue de la qualité des produits et services. Par conséquent, pour survivre et assurer le succès, les organisations doivent être flexibles et capables de s'adapter aux changements imposés. De nombreuses stratégies ont été identifiées pour améliorer la performance organisationnelle. Une telle stratégie est le diagnostic organisationnel, l'évaluation de la situation actuelle de l’organisation d’une entreprise afin d'identifier les améliorations les plus appropriées pour elle. L’étude qualitative ici présente avait pour objectif de réaliser un diagnostic organisationnel à travers un stage pratique au sein de l'EPj DJEN-DJEN. Elle nous a permis de faire ressortir des points forts et des points faibles sur l'organisation de l'entreprise sur le plan structurelle et humains. Par la suite, nous avons donné des propositions qui permettent d’améliorer l'état de cette organisation en question.Item Essaye d’analyse du système d’évaluation des performances des employés: Cas SONELGAZ(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) BOUMAZOUZA, Fatima Zahra; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Le système d‟évaluation des performances des employés est un processus de base essentiel dans la gestion des ressources humaines pour la société algérienne de distribution d‟électricité et du gaz, il permet à la direction d‟obtenir toutes les informations relatives aux employés pour déterminer l‟efficacité des employés et juger de leur performance. L‟importance du système d‟évaluation des performances se traduit par la valorisation des compétences, le développement des performances, la stimulation des capacités, le développement des compétences et l‟amélioration des relations entre les salariés d‟une part et leurs supérieurs d‟autre part. Dans cette recherche on a essayé d‟analyser du système d‟évaluation des performances des employés en SONELGAZ tout en prenant en compte le comportement des employés. Les résultats de notre étude sur le terrain au sein de SONELGAZ ont montré une faible influence de système d‟évaluation des performances des employés sur la prise de décision en matière de GRH. Les managers doivent donc coordonnées les différents domaines de la GRH avec le système d‟évaluation qui fournit les données nécessaires.Item Etude comparative intra-entreprise du plan de formation entre deux catégories socioprofessionnelles (cadre / maitrise): Etude de cas la filiale SPE du groupe SONELGAZ(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) GHIAT, Nor El houda; ZEBOUCHI, Mohamed Abderraouf (Directeur de thèse)L’environnement économique en Algérie a été en marge des mutations mondiales de cette dernière décennie. En effet, cette transition a conduit les entreprises publiques et privées à fournir des efforts considérables afin d’y survivre et de s’y adapter. Constatant que l’homme est l’élément le plus important pour le progrès de l’entreprise il est nécessaire qu’il soit compétant et qualifie. Ce que se peut se faire par le biais de la formation .Dès lors cette dernière est devenu l’élément de pilotage et de performance qui poussent au développement des savoirs faire par l’enrichissement des compétences, un moyen d’adaptation des entreprises avec multiples changements , aussi un facteur de satisfaction et de motivation pour les employés . C’est pourquoi l’entreprise doit mettre en place un outil qui lui permet de réaliser ses objectifs en matière de formation, celui-ci se relève sous la forme d’un plan, qui comprend l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation de l’expérience que l’entreprise décide de faire suivre à ses employés. En utilisant une méthode qualitative comparative, l’objectif de notre travail est de mettre en exergue les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation, ainsi que les motivations d’SPE M’sila à mettre en place pour ce dernier. En essayant de répondre à notre question centrale à savoir : Quelle est la démarche poursuivie par Sonelgaz (SPE M’sila) dans l’élaboration d’un plan de formation destiné à deux catégories socioprofessionnelles différentes « cadre et maitrise » ?Item Etude de la contribution du système d’appréciation des performances a la motivation du personnel : étude de cas EGTO(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) KALAFATE, Ahmed Seifeddine; KERKOUB, Ibrahim Azzedine (directeur de thèse)Ce mémoire est le fruit d’une recherche effectué sur le terrain porté sur l’appréciation des performances des employés et son effet sur la motivation. Cette recherche est une étude de cas d’une entreprise des grands travaux de l’ouest « EGTO » spécialisé dans la construction des routes et plus précisément dans la production et la mise en œuvre d’enrobé à chaud. De nos jours on voie de moins en moins des salariés motivés dans leur travail, et c’est difficiles de déterminer les facteurs qui peuvent influencer sur cette motivation, donc j’ai voulus savoir est ce que l’appréciation des performances joue un rôle sur la motivation au travail et comment ? C’est dans l’espoir de mieux comprendre ce processus et comment il est adopté dans l’entreprise et comment il influence sur la motivation que j’ai mené cette étude au sein de l’EGTO, une entreprise qui a une certification ISO 9001 2015. Cette étude va démontrer comment l’appréciation des performances est effectuée dans le cas d’EGTO et comment ce système contribue à la motivation des salariésItem Etude de la relation entre les conditions du travail et le niveau de l’absentéisme au travail(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BLEL; Nihed; KERKOUB; Azzedine (directeur de thése)On entend le plus souvent par condition du travail, l’ensemble de caractéristiques (matérielles, réglementaires, psychosociales) qui définissent le contexte du travail, ce concept devient de plus en plus un centre d’attention de chaque entreprise à cause de son influence sur le comportement des employés tel que l’absentéisme. De nos jours, l’étude de l’absentéisme suscite de plus en plus d’intérêt, les managers commencent à rendre compte qu’il engendre des coûts énormes, directs et indirects et qu’il s’agit d’un problème méritant une analyse attentive. L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les approches théoriques et d’essayer de les mettre en œuvre par un stage pratique dans une entreprise pour mieux expliquer les types de conditions de travail, les types et les facteurs de l’absentéisme, les la relation entre les conditions de travail de l’entreprise et le phénomène d’absentéisme.Item Etude des dysfonctionnements liés au manque à produire et leur impact sur la performance humaine d’une briqueterie: étude de cas: SARL FRERES BENABDALLAH(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BENABDALLAH, Meriem; GRIM, Karima Ismahane (directeur de thèse)La performance de l’entreprise est étroitement liée à la coordination optimale de ses ressources matérielles, humaines, financières et informationnelles. Son objectif consiste à réaliser des profits, en assurant une production maximale sans avoir à accuser des arrêts de production. Cependant, certains dysfonctionnements ne sont ni identifiés, ni donc contrôlés. Le souci majeur auquel est confrontée la briqueterie FRERES BENABDALLH réside dans l’identification et l’évaluation de ces dysfonctionnements puis leur réduction en vue de limiter les risques qui en découlent.Item Étude sur les entraves de l’application du système de management de la qualité selon la norme ISO 9001 dans les entreprises publiques cas : Secteur sidérurgique(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) BENABDA, Abdelhaq; KANDI, Mohamed Amine(Dircteur de thèse)Le système de management de la qualité et ses applications nécessitent de grands efforts qui consistent généralement à se concentrer sur les désirs et les ambitions des organisations commerciales et d'autres institutions de la communauté, en plus d'un développement continu et de travailler dans l'esprit du groupe au lieu de la centralisation dans la prise de décisions administratives, et travailler avec une perspective de vision à long terme au lieu de solutions immédiates à long terme Le court terme, comme le système de management de la qualité vise à identifier le travail qui est directement lié à la qualité, en définissant les responsabilités et les pouvoirs des personnes concernées et les l'établissement de relations de coopération entre eux, ainsi que d'établir un système d'intégration des fonctions au sein de l'organisation.Item Evaluation de l’implication du personnel dans un système de management de la qualité avant et durant la pandémie du Covid-19:étude de cas AIR ALGERIE(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) MALKI, Souheyr; YAHI, Chahrazed Lina; BOUDIFA, Hakima (directeur de thèse)Les changements majeurs survenus dans le monde, notamment ces dernières années avec la pandémie du Covid-19, ont conduit les entreprises à modifier leurs stratégies économiques et à en adopter de nouvelles afin d'assurer leur efficacité et de maintenir leurs parts de marché. Cela ne peut se faire sans un personnel efficace, ce qui impose à l'entreprise d'adopter un système de management de la qualité, une politique qui prend en compte la satisfaction et l'engagement des employés de l’entreprise. La réussite de la démarche de système de management de la qualité nécessite la collaboration de toutes les parties prenantes de l'entreprise, et l'implication du personnel de l'entreprise est un élément primordial pour la réussite de cette démarche. Cette étude vise à évaluer l'implication du personnel dans un système de management de la qualité au sein de la compagnie nationale aérienne "Air Algérie"Item Évaluation d’un incubateur universitaire en Algérie : étude de cas ANVREDET Alger(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) BOUSSOUSSOU, Abdelkarim; DEMMOUCHE, Nedjoua (Directeur de thèse)Tout compte fait, le système d’innovation est l’interaction entre les acteurs qui constituent le système d’innovation. Le système national d’innovation est considéré comme la compréhen sion des comportements des agents d’une part et d’autre part nous permet de comprendre le lien et l’impact des structures d’accompagnement sur les jeunes porteur de projet. L’incubateur universitaire c’est accompagnement est assuré par un processus d’incubation comme les autres types d’incubateur, qui est faite sur une période de temps déterminée, pen dant laquelle les porteurs de projet seront en contact avec le réseau de l’incubateur (clients, partenaires, experts, investisseurs, associations, etc.,) facteur très important pour l’avenir de l’entreprise. L’incubation cherche à transformer le simple porteur de projet en un entrepreneur capacité et préparé à gérer son affaire. L’objectif principal d’un incubateur est de produire des entreprises prospères qui vont quitter le programme en étant techniquement et financièrement viables et entièrement autonomes et vitalité l’esprit entrepreneuriale. A cet effet, notre étude porte sur l’évaluation d’un incubateur universitaire notamment la per formance et les critères et les indicateurs les plus rentables pour mesurer et évaluer ce type de structure d’accompagnement et conseil.Item HRM between western and Islamic perspective in Conventional and Islamic Banks (Macroeconomic study)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) Zemoura, Anis; BOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)When asked about Islamic banks and their human resources management, a traditional banker may mumble something about religion and perhaps, "perhaps they can't charge interest, but they use something else that's the same, leave alone their HRM. It's the same, nothing has changed; they simply added the word "Islamic" to the title to give it some legitimacy and win Muslim approval." Intriguingly, the "something else" is never specified. The banker may then dismiss Islamic banking and its HRM as "smoke and mirrors," before concluding that, with a few adjustments, it is what he does every day in his traditional bank. When asked to define an Islamic financial instrument or certain Islamic financial and HRM concepts such as Murabaha, Mudaraba, Raqaba Shari'a, Amana, Ihsan, and so on, the banker's eyes would begin to glaze away. To be honest, this stereotypical picture of Islamic banking and Islamic human resource management is all too common in the traditional banking sector even for Muslim employees. Well, we will not claim they are completely wrong, at least not in practice. However, we see this point of view as an extreme one, and totally discredit the achievements that Islamic economical approaches generally and Islamic banks specifically got. Therefor This Thesis is an effort to go back to roots in order to both enlighten the adherents of this point of view and widen their and our understanding of Islamic banking and its HRM principles. In addition, highlight the key characteristics and distinctions of Islamic banking, as well as its approach to human resource management, that set it apart from traditional banking. and to ascertain whether or not this stereotypical point of view is correct