Gestion des ressources humaines
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Browsing Gestion des ressources humaines by Author "ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)"
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Item Impact du stress au travail sur la performance des ressources humaines : étude de cas : CENTRALE THERMIQUE JIJEL(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) REKAIK, Imene; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)Le stress au travail est un phénomène grandissant dans notre société et touche incontestablement tous les secteurs d’activité et toutes les catégories socioprofessionnelles. Ce nouveau mal du siècle a de lourdes conséquences. D’une part, sur les salariés où il affecte leur santé et tue leur performance, et d’autre part, sur les organisations où il porte atteinte à leur productivité et leur coûte cher. S’inscrivant dans le domaine de la gestion des ressources humaine, la présente étude se propose de faire un état des lieux sur les facteurs du stress en milieu du travail et d’étudier son impact sur la performance des ressources humaines.Item L'impact du climat social sur la performance des ressources humaines Étude comparative entre secteur privé et secteur public : étude de cas : LAFARGE -M'sila- SCIMAT -Batna-(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) BACHIR, Khadidja Amel; GASMI, Hadjer; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)La performance d'une entreprise ne tient pas seulement à sa productivité et aux bénéfices qu'elle crée. Elle tient aussi à l'importance de la place de l'individu comme véritable capital humain. L'entreprise moderne efficace représente une adéquation parfaite entre ses objectifs et les intérêts des différentes parties prenantes. La prise en compte du climat social prend donc une orientation nouvelle, probablement plus essentielle qu'avant, car un mauvais climat social au sein de l'entreprise peut entraîner des multiples dysfonctionnements sociaux, plus au moins importantes et coûteuses. Notre étude scientifique a pour objectif de montrer l’impact du secteur privé ou/et public sur le climat social et sur la performance des ressources humaines, en évaluant les conséquences des conditions du travail, de l'environnement de travail et de la santé et la sécurité au travail sur la productivité des exécutions au sein de l’entreprise. Les résultats de cette étude montrent que la politique de santé et de sécurité, les conditions du travail ainsi que l'environnement de travail ont une contribution primordiale au niveau du secteur privé, ces facteurs permettent à ce dernier d'agir mieux que le secteur public pour garantir un effectif satisfait et performant.Item La formation professionnelle continue et sa contribution dans l’amélioration des performances du personnel : étude de cas : SNVI-ROUIBA(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) BENAZZOUZ, Asma; MEHENNI, Imene; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)Dans l’optique de développer des compétences en entreprise, il devient de plus en plus important de gérer les savoirs et savoir-faire, qu'ils soient individuels ou collectifs. Contribuer à la création de la valeur, considérer les processus d’apprentissage comme un avantage concurrentiel, que l’intelligence collective soit une réalité, tels sont les défis de la formation aujourd’hui. Les ressources humaines et la productivité du personnel sont un facteur clé de la production de l’organisation et de son fonctionnement économique. Les responsables d’entreprise se sont toujours demandés si les ressources utilisées pour la formation ont l’efficacité souhaitée ou non. Le choix d’un modèle d’évaluation de l’impact de la formation, aussi bien la formation professionnelle continue, que la formation en général, sur la productivité des ressources humaines est donc important et constitue le fondement de cette recherche. De cela, la question principale apparait d’elle-même : comment la formation professionnelle continue peut-elle contribuer à l’amélioration des performances du personnel ? Pour étudier cette question et déterminer l’effet de la formation sur les performances du personnel, ainsi organisationnelles, la présente recherche, élaborée au sein de la société nationale des véhicules industriels ROUIBA, a mobilisé deux approches (2), à savoir quantitative et la qualitative. Les trois (3) hypothèses ont fait l’objet de l’étude. Les résultats montrent que la formation continue a un impact significatif sur l’amélioration des compétences du personnel en particulier, et sur la contribution à la performance organisationnelle.Item La marque employeur comme un outil d’attraction des compétences : étude de cas : Etude comparative entre les compagnies GAM et SAA assurances(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-06) CHIKHI, Ayoub; CHIKHI, Ayoub; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)Dans le marché hautement concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations concentrent de plus en plus sur le concept de la Marque Employeur comme un outil d’attraction des compétences, afin d’étayer à la performance organisationnelle optimale et de fournir un avantage concurrentiel important pour les organisations. Une marque employeur efficace permet de faire la promotion de l’ensemble des valeurs de l’entreprise. Elle a besoin plus qu’une simple reconstruction de l'image ou le lancement d'une campagne de marketing à court terme. Notre étude scientifique a pour objectif de montrer l’impact du secteur privé ou/et public sur la marque-employeur et sur la capacité d’attirer une main d’œuvre qualifiée, en évaluant les conséquences de la marque employeur sur les attitudes et les comportements des collaborateurs au sein de l’entreprise. Ainsi que son influence sur les candidats potentiels dans le choix de leur employeur. Les résultats de cette étude mettent le point sur le fait que la marque employeur constitue un moyen de promotion de la prestation RH de l’entreprise. Le développement de cette dernière a donc en effet pour faire adhérer et impliquer sa prestation RH et apporter le désir de travailler pour réaliser les objectifs organisationnels.Item Le bilan social comme outil de pilotage social de la fonction des ressources humaines : étude de cas : la BADR(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2014-06) AOUANE, Merzak; TERFI, Fethia; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)Item L’apport de la communication interne dans la résolution des conflits collectifs : étude de cas : Sonelgaz(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) BOUDIAB, Hanane; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)Item L’impact de l’amélioration des conditions de la santé et la sécurité sur la productivité de l’entreprise : étude de cas : la société cimenterie Hadjar Elsoud SCHS(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2017-06) OURACI, Yasmina; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)De nos jours, les entreprises considèrent l’amélioration des conditions de travail en général et les conditions de la santé et la sécurité en particulier un enjeu majeur pour l’amélioration de leur productivité. Elles mettent la protection de la santé et la sécurité de ses travailleurs parmi ses premières préoccupations. Vu l’importance des coûts directs et indirectes liés aux accidents de travail et les maladies professionnelles les entreprises sont dans une concurrence féroce afin d’atteindre le zéro(0) accident de travail, dans le but d’attirer et fidéliser les travailleurs, maximiser la productivité globale de l’entreprise, et construire une bonne image. Ce travail de recherche a pour but de présenter l’impact de l’amélioration des conditions de la santé et la sécurité sur la productivité de l’entreprise au sein de la société cimenterie Hadjar Elsoud SCHS de la wilaya de Skikda et comment la négligence de ces conditions impact négativement la productivité globale de l’entreprise.Item L’impact du climat social sur l’implication au travail : étude de cas : NCA-ROUÏBA(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-06) REBHAOUI, Meriem; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)le climat social d’une entreprise repose en grande partie sur les sensibilités particulières de chacun de ses collaborateurs. C’est une réalité complexe et plurielle, qui est fréquemment assimilée au degré de satisfaction régnant au travail à un instant donné. De nombreux facteurs peuvent l’influencer Un bon climat social est source de productivité au sein d'une entreprise. Un gestionnaire doit être capable de détecter les tensions au sein de la communauté des salariés afin de pouvoir apporter une réponse d'apaisement. Ce climat poussé les salarieà s’impliquer dans leurs entreprises, et d’être plus intégrés et satisfaits de leurs situations vis-à-vis de l’entreprise. Dans notre travail de recherche, nous allons montrer que le sentiment d’implication est influencé principalement par les conditions de travail que dispose l’entreprise, la communication interne et l’équité, le comportement de la hiérarchie. Notre étude tentera à présenter les résultats d’une étude quantitative menée auprès d’un échantillon aléatoire au sein de NCA-ROUÏBA. Son objectif est de mesurer l’impact du climat social d’entreprise sur l’implication des salariés au travail.Item L’influence de la gestion de paie sur la performance des salariés : étude de cas : ALFEL/El Harrach(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2016-06) BOUMEDIENE, Khadidja; ARHAB, Nassima (Directeur de thèse)