Management et Entrepreneuriat
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Browsing Management et Entrepreneuriat by Author "ACILA, Nabila (Directeur de thèse)"
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Item Essaye d’analyse du système d’évaluation des performances des employés: Cas SONELGAZ(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) BOUMAZOUZA, Fatima Zahra; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Le système d‟évaluation des performances des employés est un processus de base essentiel dans la gestion des ressources humaines pour la société algérienne de distribution d‟électricité et du gaz, il permet à la direction d‟obtenir toutes les informations relatives aux employés pour déterminer l‟efficacité des employés et juger de leur performance. L‟importance du système d‟évaluation des performances se traduit par la valorisation des compétences, le développement des performances, la stimulation des capacités, le développement des compétences et l‟amélioration des relations entre les salariés d‟une part et leurs supérieurs d‟autre part. Dans cette recherche on a essayé d‟analyser du système d‟évaluation des performances des employés en SONELGAZ tout en prenant en compte le comportement des employés. Les résultats de notre étude sur le terrain au sein de SONELGAZ ont montré une faible influence de système d‟évaluation des performances des employés sur la prise de décision en matière de GRH. Les managers doivent donc coordonnées les différents domaines de la GRH avec le système d‟évaluation qui fournit les données nécessaires.Item Impact de l’accompagnement entrepreneurial sur le phénomène de l’entrepreneuriat féminin Etude de cas : l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes « ANSEJ »(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) AKBOUDJ, Sylia; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Depuis longtemps, le gouvernement Algérien a consacré des ressources importantes à la promotion de l’emploi, comme il a mis en place des programmes de lutte contre le chômage. Parmi ces programmes on cite le dispositif « ANSEJ » instauré depuis 1996 pour répondre aux aspirations des jeunes chômeurs. La présente recherche traite la question de l’entrepreneuriat féminin en analysant le profil des entrepreneures algériennes ainsi le profil de leurs entreprises à travers l’accompagnement d’une structure mise en place par les pouvoir publics qui est l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeune « ANSEJ ». Cette recherche vise également à comprendre dans quelle mesure l’accompagnement entrepreneurial mis en place par ANSEJ influence le développement de l’entrepreneuriat féminin en Algérie. A cet effet, nous nous avons approché par questionnaire 40 femmes ayant bénéficié de l’aide du dispositif ANSEJ. Les résultats montrent que ce dernier est un moyen ou source d’aide à la création d’emploi comme il joue un rôle non négligeable en matière de financement et d’accompagnement pour les femmes porteuses de projets.Item Impact de l’accompagnement entrepreneurial sur le phénomène de l’entrepreneuriat féminin Etude de cas : l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes « ANSEJ »(Ecole des Haute Etudes Commerciales, 2020-06) AKBOUDJ, Sylia; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Depuis longtemps, le gouvernement Algérien a consacré des ressources importantes à la promotion de l’emploi, comme il a mis en place des programmes de lutte contre le chômage. Parmi ces programmes on cite le dispositif « ANSEJ » instauré depuis 1996 pour répondre aux aspirations des jeunes chômeurs. La présente recherche traite la question de l’entrepreneuriat féminin en analysant le profil des entrepreneures algériennes ainsi le profil de leurs entreprises à travers l’accompagnement d’une structure mise en place par les pouvoir publics qui est l’Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeune « ANSEJ ». Cette recherche vise également à comprendre dans quelle mesure l’accompagnement entrepreneurial mis en place par ANSEJ influence le développement de l’entrepreneuriat féminin en Algérie. A cet effet, nous nous avons approché par questionnaire 40 femmes ayant bénéficié de l’aide du dispositif ANSEJ. Les résultats montrent que ce dernier est un moyen ou source d’aide à la création d’emploi comme il joue un rôle non négligeable en matière de financement et d’accompagnement pour les femmes porteuses de projetItem Les pratiques de travail pendant la pandémie du covid-19: étude de cas HIKMA Pharma Algérie(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) DAHNI, Sabrina; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)À cause des changements que les entreprises vivent depuis l’émergence du covid-19 depuis 2019, qui est une pandémie mondiale et avec ces changements que le monde vit. Les entreprises subissent un changement dans sa façon de fonctionner. Les dommages que le covid-19 a causés aux entreprises quel que soient les dommages se sont négatifs ou positifs. L’évolution des méthodes de travail est obligatoire pour assurer le développement de l’entreprise et la préservation de la vie des travailleurs en s’appuyant sur les technologies de l’information et de la communication, qui vise à attirer et à développer le stock de connaissances de l’Organisation et à l’employer dans toutes ses opérations pour faire face aux changements et aux développements dans divers domaines. Les compétences au sein d’une organisation sont l’un des fondements de son excellence et de sa réussite dans tous les domaines. La capacité de faire face à ces conditions ne les a pas empêchés d’innover et de se développer, mais a plutôt fait des efforts pour développer leurs compétences et améliorer l’entreprise. À cet égard, la Sagesse, à son tour, a créé des connaissances et un espace pour la diffusion des diverses informations nécessaires à la communication et à la prise de décision, améliorant ainsi le niveau d’emploi des employés. Grâce à cette recherche, nous essayons de déterminer comment le covid19 affecte les travailleurs et leurs compétences et si les travailleurs de l’entreprise peuvent y faire face rapidement à ces changements. Après l’étude, nous avons constaté que l’entreprise était capable de s’adapter à la situation et de travailler surtout ses compétences numériquesItem L’impact de la gestion des connaissances sur la culture organisationnelle: étude de cas Géant(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) SAADOUDI, Warda; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)L’objet de notre étude est de mettre la lumière sur l’impact de la gestion des connaissances sur la culture organisationnelle au sein de l’entreprise Géant, à travers l’exploitation des résultats tirés d’une étude quantitative. A cet affect, nous avons confirmé que la reconnaissance, l’exploitation et la gestion de la connaissance sont les pistes managériales centrales dans la vie organisationnelle de l’entreprise. L’implantation d’une gestion des connaissances permet d’améliorer les processus menant à une culture propice, et la gestion des connaissances est une partie intégrante de la culture de l’entreprise, et enfin on a suggéré que Géant doit donner plus d’importance à la gestion des connaissances vu son grand impact sur la culture organisationnelle.Item L’impact de la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation: étude de cas Groupe BENAMOR(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) ALAYAT ,Balkis; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politique salariales et aux systèmes de rémunération. Ce présent mémoire reflète donc l’influence que peut avoir la politique de rémunération sur le maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation. Notre travail est divisé en trois chapitres, une revue de littérature dans les deux premiers chapitres suivis par une étude quantitative qui explore la relation entre la politique de rémunération et le climat social de l’organisation.Item L‟entrepreneuriat féminin: étude de cas dipositif ANADE(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) TAGGUAI, Serin; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)L'intérêt à l‟entreprenariat féminin connait une importance croissante dans la plupart des pays et particulièrement dans les pays en voie de développement. Cependant, ce dernier désigne bien la part réservée aux femmes dans tous les domaines de la vie économique et sociale. En effet. Ce travail s‟intéresse à l‟entrepreneuriat féminin en Algérie et pour bien le mener, on a adopté une démarche hypothétique –déductive où on a recouru des entretiens individuels avec des femmes entrepreneurs de la wilaya de Blida accompagnées par le disposotof ANADE. où nous avons analysé successivement le profil de l‟entreprise féminine, le profil de la femme entrepreneure, les obstacles et les motivations à entreprendre et le rôle du dispositif ANADE dans l‟accompagnement et le financement des femmes entrepreneures. La participation des femmes Algériennes dans la création d‟entreprise est omniprésente dans tous les secteurs d‟activité (services, artisanat, industrie…). Et même, si elles ne sont pas nombreuses et leurs entreprises ne soient pas assez développées et connues et malgré toutes les contraintes confrontées au terrain, elles luttent jusqu'à la fin pour concrétiser leurs idées en tant que porteuses de projet.Item Management stratégie des TIC :étude de cas MOBILIS(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2021-06) HALIMI, Lokmane; AIT BOUCHOU, Islam; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Dans notre travail nous allons découvrir les ressources et compétences des TIC requises dans la contribution de l’alignement stratégique au sein de l’entreprise ATM MOBILIS. Les technologies de l'information et de la communication jouent un rôle très important dans la gestion des entreprises où elles peinent à évaluer correctement la cohérence entre les TIC qu'elles mettent en œuvre et leurs objectifs stratégiques. La mise en place de la stratégie consiste à traduire les plans stratégiques en plan opérationnel au sein de l’entreprise. Le processus d'alignement stratégique favorise une adoption et une utilisation mieux ciblée des TIC dépend des objectifs de l’entreprise. Il représente un moyen d’aider les entreprises à faire des choix technologiques plus judicieux